평가, 보상과 승진

와이피랩스의 모든 구성원은 입사할 때 L3에서 L6 사이의 직무 레벨을 부여받게 됩니다. 여러분의 회사 생활은 현재 직무 레벨과 그에 따른 기대치를 이해하는 것에서 시작합니다. 직무 레벨별 기대치는 개인의 능력과 그 능력으로 만들어 내는 결과, 그리고 동료들에게 미치는 영향을 모두 반영하고 있습니다. 따라서 빠르게 현재 레벨에서의 기대치를 만족하고, 다음 레벨의 기대치를 충족시켜 나가는 것이 스스로의 실력을 기르고, 회사에 기여하며, 동료들에게 인정받는 가장 좋은 방법입니다. 물론 그 반대도 마찬가지입니다. 실력이 향상되고, 회사에 기여하며, 동료들에게 인정받으면 자연스럽게 기대치를 초과 달성하게 되고, 이는 좋은 평가로 이어집니다.